簡歷寫好了 面試怎么破

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大型求職服務欄目“不拿offer不罷休”

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告別面試套路

儀表儀態很重要

儀表準備

女士

可選擇褲裝或裙裝。前提是色彩要統一，不花哨，最好選擇深色系，給人一種真誠穩重踏實，里面襯衫或打底衫可為白色或其他淺色系，可以用一些適當的小飾品來點綴一下。 穿裙子一定要穿絲襪，最好是接近肉色的或純黑色，不要帶暗花紋。可化妝，淡妝最佳。

男士

西裝最好選購整套的兩件式，以主流顏色為主，如灰色或深藍色，職場新人不需要千篇一律選擇白色的襯衫，可根據自己膚色選擇淺藍、淺粉紅、淺紫，這些顏色顯得更活潑更自信。需要注意，新襯衫一定要洗過，熨過，以消除折痕。至于領帶，可選擇戴或不戴，如果不戴，切勿扣最上面的扣子。記得穿黑色的襪子，不能穿船襪哦。

總結

無論怎么穿，萬變不離其宗的是在面試官前表現得專業、得體、自信。當然，要記得微笑是求職者最好的裝扮。

肢體語言

進門要示意

若不是被單獨領進面試室，走進面試室前需先敲門，輕叩兩聲。若面試室的門敞開著，對著屋內的人點頭或微微鞠躬示意，待面試官同意后方能進入。

坐姿有講究

要分清主次位置才能就座，一般坐在面試官的對面，即靠入口處。入座時動作輕緩，走到座位面前轉身，然后輕輕坐下。可以把包放在座位旁。如手中有東西，可輕放在桌子上。男子兩膝間的距離以松開兩拳為宜。女士在入座前應用手把裙子向前攏直，入座后并攏雙腿或把雙腿斜斜靠攏。

不要坐滿整張椅子

坐下后，上身保持挺直，頭部端正，目光平視面試官。一般以坐滿椅子的1/2—2/3為宜，身體略向前傾，這表示你在認真傾聽對方。　　

管好自己的手

可以將手掌心向下，疊放在兩腿之上，也可以將兩手合十放在桌上。在面試過程中，可以附帶一些手勢來增強自己想表達的內容，但手勢不宜過多，動作幅度也不宜過大。

避免其他習慣性小動作

電話面試or現場面試

電話面試

電話面試是遠程面試的一種常見形式，通常出現在異地面試以及面試初審階段，HR會根據電話面試的結果判斷是否給予進一步面試的機會。

所以，你要：

保持冷靜，選擇合適的安靜的通話地點

備一份自己的簡歷在手邊

最好能保證上網方便

備一副耳機

攜帶紙筆，在電話面試過程中記錄下重要信息

注意接打電話的禮節

如實回答，條理清晰

幾個注意：

避免沒有重音，沒有語調。抑揚頓挫、有緩有急，才是正確的表達方式。

由于沒有目光接觸以及肢體語言等輔助手段，因此求職者必須把自己的回答盡可能整理得比較有邏輯，條理清晰，事例具體，表達生動才行，否則很難給面試官留下深刻的印象。

由于電話面試常常應用于初審階段，如果不能夠快速抓住面試官的注意，他可能未必愿意花太多時間去了解你，因此你要力求盡快抓住面試官的注意，在1-2分鐘內吸引他打動他。

現場面試

學長說，面試套路深，所以專門整理部分常見問題以免踩坑。

問題1 請自我介紹一下

應聘者必須在短暫的時間里展示自我，抓住考官的“心”。要實現這個目的，應聘者至少要做到五個“有”：

有聚。應聘者的眼睛最好要多注視面試考官，將面試考官的注意力集中在自己身上。

有節。應聘者在介紹的時候要掌握好節奏，既不宜太長，也不能過于簡短，適當地把握好時間將給考官留下良好的印象。

有序。敘述的條理要清晰，讓人聽得明白，邊說邊在心里整理一番，找不到話時寧可結束，避免一時慌忙亂了頭緒。

有新。應聘者宜將重點放在與應聘職位相關的工作經歷和所取得的成績上，包括在簡歷中未能體現的工作心得和能力。

有禮。禮貌地作一個簡短的開場白和結束后道一聲謝謝，都會為您的面試印象加分。

問題2 你怎么看待加班？

關于加班，HR要考核的主要是以下幾點：考核你的工作態度、考核你與崗位的匹配度、考核你的“工作觀”。基于以上分析，求職者遇到關于加班的問題時，可以這樣回答：“如果工作需要，我可以加班。因為剛畢業，時間和精力也比較充裕，可以全身心的投入工作。同時，我也會提高工作效率，盡可能減少不必要的加班。”這樣表達的好處是：一方面強調工作需要，可以加班，這是表達意愿；另一方面也強調自己工作效率較高，留有余地。（雖然不支持加班，但項目緊任務重的時候必須要按時完成。）

問題3 你還有什么問題要問嗎？

學長列出以下問題，僅供參考：

公司對這個崗位的期望是什么樣的？其中，哪些部分是我需要特別努力的？

公司是否有正式或非正式培訓？

公司的晉升渠道如何？

公司是否有外派或輪崗的機會？

是否配備專業導師來領新進者，并讓新進者有發揮的機會？

公司強調團隊合作。那在這個工作團隊中，哪些個人特質是公司所希望的？

公司是否鼓勵在職進修？對于在職進修是否有補助？

能否為我介紹一下工作環境，或者我是否有機會能參觀一下貴公司？

問題4 你有什么不足/缺點？

如果面試官要求試談下自己的不足，可以實事求是的回答，不要去試圖掩蓋什么。客觀來講，人人都有不足，回答時注意避免“自己太追求完美、自己性格急躁、自己學習不夠、自己不太注意生活等”內容。

問題5 你的薪資要求是？

面試前，可以做些相關行業的薪資調查，至少有一些資料可以參考。如果回答“不知道”，面試官會覺得你一點也不關心自身權益。建議：先了解面試公司的薪資結構，提出一個合理行情的范圍即可。

面試套路深 我要。。。

套路一 能否說一下具體情況

求職者通常覺得面試官不太了解自己對某一提問的回答，或者因面試時的緊張而翻來覆去地表達自己的觀點。這時，面試官弱勢打斷你的陳述并簡短地復述了你所表達的內容，求職者就應該注意自己的表述用詞，盡可能的作答言簡意賅、條理清晰。

套路二　如果換你到別的崗位，你愿意嗎？

這句話可能說明求職者所應聘的崗位已經招到合適的人，但面試官對你的興趣依舊不減，很希望你的加入。面對這種提問，求職者可以根據實際情況作出應答。如果求職者認為對方是個不錯的公司，對新的崗位又有一定的把握，不妨考慮；反之，可以婉拒。

套路三 公司所在城市離你老家很遠

首先，面試官在提醒求職者需要慎重考慮城市和距離問題，也證明面試官對求職者有疑慮。 其次，如果求職者已經說明自己可以克服距離問題，但是面試官仍舊表示出類似的“關心”，那這次面試成功的可能性不大，面試官只是拿“兩地距離太遠”這個理由委婉地拒絕求職者。

套路四　以你的能力/學歷，你可以...

面試官的這一建議很可能是暗示求職者應聘目前的崗位有些屈才或者說能力不足。

能逆風翻盤的情況

現象一 被告知有其他候選人需要面試

分析：被告知還有其他候選人需要面試是挺平常的情況，不必為此忐忑不安，只要你在面試的時候盡量體現出自己的優點，相信還是很有希望的。而且，至少你被告知了這個可能產生等待時間的情況，表明你并沒有被馬上拒絕，仍在考慮的人選內。如果你實在很心儀這個崗位，那么不妨在面試后發封郵件給面試官，闡述自己對崗位的理解、自身與崗位的匹配度等，并且表明自己想要加入公司的決心與對該份工作的熱情，同時對面試官給予這個面試機會表示感謝，以此來加深面試官對你的正面印象。

現象二 公司正在走流程

分析：有幾種情況，1.的確在走流程。有的公司審批流程很長，環節多、涉及的人員和部門廣，自然需要較長的時間。2.公司內部對此崗位設置有所變動。

現象三 面試后超過一周沒有回音

分析：面試后超過一周沒有回音有可能遇到以下幾種情況，1.還需要安排下一輪面試，而面試官一般是級別較高的領導， HR要和其協調安排面試時間，這個過程會比較費時，但進入下一輪甚至入職的希望也相應的增加。2.還有其他的候選人。面試后沒回音是“正常”現象，若是你所心儀的公司，發個郵件或打個電話跟進詢問一下也無妨，說不定你的熱忱和主動會打動HR或面試官，再給你一次機會呢。

現象四 面試時間短

分析：面對以下情況時，還是應當爭取一下。1.非直屬領導的面試，可能只是了解一些總體情況，面試時間不會太長。2.簡歷表述平平，剛剛及格，僅夠得上面試資格。如果你屬于這類情況，可以在自我介紹的時候展露你和崗位特別匹配的優勢，描述一些在簡歷上沒辦法完全展現的對應聘崗位有所幫助的事跡，而這些事跡也可以反應你的個人能力和特質。

現象五 面試中沒問薪資或是求職者回復薪資后面試官沉默

分析：如果是有多次面試的情況，那么最普遍的做法是先考察個人綜合能力，“初面”沒問薪資也無妨。對于求職者回復薪資后面試官保持沉默，另一種解釋是在沒有最終結果前，不能透露個人的想法與觀點。

學長叨幾句。總之，進入面試環節就說明企業對你的簡歷是認可的，抓住機會，表現出最好的一面，爭取拿到offer。如果失利也無妨，每一次面試都能讓自己受益匪淺，不斷調整，繼續努力。

（供稿：，

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